Im Dialog zwischen Forschung und Verwaltungspraxis befassten sich die Wissenschaftlerin Prof. Dr. Sabrina Zajak, Deutsches Zentrum für Migrations- und Integrationsforschung (DeZIM), und Oberstleutnant i.G. Nico Candrian, Bundesministerium der Verteidigung (BMVg), am 30. Juni 2026 mit der Bedeutung und Bedarfen von Diversity-Maßnahmen in der Bundesverwaltung. In den vergangenen Jahren hat das Thema Diversitätsorientierung und Antidiskriminierung hier mehr und mehr Beachtung erfahren.
Am Beispiel von Personalrekrutierung zeige sich laut Prof. Dr. Zajak aber weiterhin, dass diskriminierungsvulnerable Gruppen nicht ausreichend angesprochen und erreicht würden. Hier gilt es, u.a. ein einheitliches Verständnis von Diskriminierung zu etablieren und Diversitätsgestaltung übergreifend umzusetzen.
Nico Candrian stellte heraus, dass der Mehrwert von Diversitätsmaßnahmen auch im innerbehördlichen Kontext nachvollziehbar gemacht werden muss und alle Beschäftigten aktiv in die Gestaltung einbezogen werden müssen. Diese Strategie zeige im BMVg eine vielversprechende Wirkung.