Wie kann der öffentliche Dienst aktuelle Anforderungen an die Personalgewinnung und -auswahl bewältigen – insbesondere mit Blick auf die (interkulturelle) Öffnung der Bundesverwaltung?
Personalauswahl in der Praxis, strategische Personalgewinnung und rechtliche Rahmenbedingungen kultursensibler Personalgewinnung standen im Fokus des moderierten Erfahrungsaustauschs am 3. Dezember 2019 in der Universität der Künste in Berlin. Personaler/-innen und mit Fragen der strategischen Personalgewinnung sowie mit Dienst- und Laufbahnrecht befasste Verteter/-innen aus Bundesbehörden sowie einer Landesbehörde als Gast tauschten sich zu Leitfragen der Diskussion aus; vertreten war hierbei ebenfalls der Arbeitsstab der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration.
BAköV-Präsident Dr. Alexander Eisvogel: „Auch dieser zweite Workshop mit hoher Resonanz aus den Bundesbehörden und einer Länder- als Gastbehörde unterstreicht die Bedeutung eines solchen strukturierten Erfahrungsaustauschs für Personaler/-innen und für alle, die mit strategischer Personalauswahl befasst sind. Dies gilt insbesondere im Themenfeld der diversitätsorientierten und interkulturell sensiblen Bundesverwaltung. Ich betrachte es darüber hinaus als wichtige Aufgabe, Initiativen und Programme der Bundesregierung wie die Fortschreibung des Nationalen Aktionsplans Integration (NAP-I) mittels Fortbildung zu flankieren und durch eigene Maßnahmen und neu entwickelte Formate wie diese Workshops zu unterstützen. Die Bundesakademie ist im Themenkomplex umfassend aufgestellt und zeigt weiterhin Flexibilität und Gestaltungskraft, um inhaltliche Akzentsetzungen aus den Workshops aufzunehmen und selbst beratend und mit eigenen Impulsen diesen Prozess zu gestalten.“
Einen besonderen Akzent setzte ein Impulsvortrag des Staatsrechtlers Prof. Hans Markus Heimann (Hochschule des Bundes) zu „Rechtliche Rahmenbedingungen bei der kultursensiblen Personalgewinnung für den öffentlichen Dienst“. „Wir halten es für erforderlich, Impulse im stetig wichtiger werdenden Themenfeld der Personalgewinnung zu geben“, so Dr. Marion Frantzioch-Immenkeppel, Leiterin LG 4 und Kerstin Moll, Referentin LG 4 – Leitung und Moderation des Workshops. „Wir setzen hierbei auf den strukturierten Austausch mit Praktiker/-innen, die Good Practices und Empfehlungen auch für kritische Situationen austauschen“. Der Präsident der Bundesakademie, Dr. Alexander Eisvogel, legt Wert auf diese Art der Behördenberatung seitens der Bundesakademie, „da sowohl die Öffnung der Bundesverwaltung und Fragen der kultursensiblen und diversitätsorientierten Personalgewinnung wichtig sind, um die Zukunft und Leistungsfähigkeit des öffentlichen Dienstes zu sichern“.