... unserer Aufgaben und Aktivitäten im Einzelnen
Das Thema Staatsmodernisierung ist ein zentrales Anliegen der Bundesregierung. Auf seiner Klausurtagung am 1./2. Oktober 2025 hat das Bundeskabinett eine Modernisierungsagenda für Staat und Verwaltung ("Für ein schnelles, digitales und handlungsfähiges Deutschland") beschlossen. Diese Agenda erteilt der Bundesakademie den Auftrag, einen Lernpfad „Moderner Staat“ zu erstellen. Darüber hinaus soll sie als Shared Service Center gemeinsame Standards für die allgemeine Fortbildung entwickeln, um redundante Strukturen und Angebote auflösen zu können.
Daneben gewinnen die Flexibilisierung des Haushaltsrechts und gesetzgeberische Instrumente wie die Gesetzesfolgenabschätzung immer mehr an Bedeutung. Die Bundesakademie bietet mit ihren Angeboten und Aktivitäten auf diesem Gebiet wichtige Unterstützung für die Beschäftigten der Bundesverwaltung.
Vor diesem Hintergrund hat die Bundesakademie eine Projektgruppe Staatsmodernisierung eingerichtet, die diese Kabinettsentscheidung strategisch umsetzt, u. a. durch einen intensiven Austausch mit allen Ressorts und Fortbildungsakademien des Bundes.
Die Modernisierungsagenda finden Sie hier.
Die Bundesakademie vermittelt Kompetenzen für die dienstliche Verwendung und die Übernahme höherwertiger Aufgaben. Sie bietet Veranstaltungen und Lernmaterial im Bereich der Fachfortbildung (z.B. Haushalt, Organisation und Planung, Informationstechnik, Gesetzgebung) und der verhaltensorientierten Fortbildung (z. B. Kommunikation/Kooperation, Selbstentwicklung) für alle Beschäftigten der Bundesverwaltung.
Den Führungskräften obliegt im Prozess der Modernisierung der Bundesverwaltung die zentrale Verantwortung für die konkrete Umsetzung und Gestaltung. Aufgabe der Bundesakademie in diesem Reformprozess ist es, die Potentiale der Führungskräfte weiterzuentwickeln und ihre Kompetenz zu ergebnisorientierter und motivierender Führung zu verbessern. Sie qualifiziert die Führungskräfte u. a. in Mitarbeiterführung, Konfliktbewältigung, Führung in Veränderungsprozessen, agiler Leitung von Teams und Personalmanagement.
Coaching ist eine ergebnis- und lösungsorientierte Beratungsform und dient sowohl dem Erhalt als auch der Steigerung der Leistungsfähigkeit. Daneben kann es Sie auf neue Aufgaben in der Arbeitswelt vorbereiten. Dieser Beratungsprozess geht auf individuelle Bedürfnisse und organisationsbezogene Erfordernisse ein und unterstützt Beschäftigte bei der Ausübung ihrer Aufgaben. Begrenzte Ressourcen und Rahmenbedingungen, die sich immer schneller verändern, machen eine fortlaufende Anpassung und Weiterentwicklung der eigenen Kompetenzen und Fähigkeiten erforderlich. Insbesondere Führungskräften in der Bundesverwaltung wird ein immer höheres Maß an Flexibilität und Effizienz abverlangt.
Ein Einzelcoaching ist die intensivste Form der Fortbildung: Es setzt unmittelbar vor Ort an, ist zeitökonomisch, bedarfs- und adressatenorientiert. Mit einem Einzelcoaching (u. a. auch Redecoaching) können Führungskräfte kurzfristig und passgenau Lösungsansätze für konkrete Frage- oder Problemstellungen finden.
In Teamcoachings erhalten Referate, Arbeits- oder Projektgruppen die Gelegenheit, in einem gemeinsamen Lernprozess ihre Leistungsfähigkeit zu erhalten und zu steigern.
Die europäische Integration und die wachsende internationale Zusammenarbeit machen in vielen Bereichen der Bundesverwaltung entsprechende Kenntnisse erforderlich. In entsprechenden Qualifizierungsprogrammen vermittelt die Bundesakademie den Bundesbediensteten das notwendige Rüstzeug, insbesondere über
Im Rahmen von Seminaren und Austauschprogrammen mit der Europäischen Kommission und mit europäischen Partnereinrichtungen werden durch Vermittlung von Kenntnissen über die Systeme wichtige Voraussetzungen für das gegenseitige Verständnis und die Einsicht in die gemeinsamen politischen Ziele beim Aufbau Europas geschaffen.