Über das bisherige Fortbildungsangebot hinaus, das sich im Schwerpunkt auf die Vermittlung von interkultureller Kompetenz beim internationalen Verhandeln konzentriert hat, haben wir nunmehr ein umfassendes Fortbildungskonzept für alle Verwaltungsbereiche erarbeitet.
Dabei geht es in erster Linie darum, kulturelle Selbstsicherheit, Handlungssicherheit und Rechtssicherheit zu schaffen, also
Bedarfsgerecht und je nach Zielgruppe können Behörden für ihre individuelle und behördeneigene Sensibilisierungsinitiative verschiedene Module kombinieren. Wir stehen bei Fragen des Bedarfs einer Behörde, bei der Zusammenstellung einzelner Module im Sinne einer umfassenden Sensibilisierungsinitiative sowie der Auswahl eines passenden Seminartyps für eine besondere Zielgruppe der jeweiligen Behörde beratend zur Seite.
Darüber hinaus umfasst die konzeptionelle Neuorientierung das Angebot, den Erfahrungsaustausch der Behörden bei der Entwicklung oder Vertiefung interkultureller Kompetenz zu organisieren. Die Bundesakademie leistet hiermit einen Beitrag, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der öffentlichen Verwaltung auf die Herausforderungen vorzubereiten, die sich ihnen durch die Integration von Flüchtlingen als einer der zentralen Aufgaben der öffentlichen Verwaltung stellt, die sich darüber hinaus aber auch in einem zunehmend durch kulturelle Pluralität geprägten dienstlichen Umfeld ergeben.
Die Bundesakademie unterstützt die Bundesregierung in Ihrem Bestreben, die interkulturelle Kompetenz in der Bundesverwaltung zu stärken, die interkulturelle Offenheit der Bundesverwaltung zu stärken und darüber hinaus auch zu einer allgemeine Diversitätskompetenz in der Verwaltung beizutragen. Mit einer in 2015 gestarteten Projekt- Initiative zur „Stärkung der interkulturellen Kompetenz in der Bundesverwaltung durch Fortbildung“ hat sich die BAköV vorausschauend in diesen Prozess eingebracht und ein umfassendes Fortbildungspaket entwickelt und etabliert.
Es umfasst klassische Seminarangebote, hierunter Neuentwicklungen wie Grundsensibilisierung und Vertiefungsseminar Interkulturelle Kompetenz sowie Ad-hoc Maßnahmen bzw. Spezial-Angebote („IK Spezial“ zu rechtlichen Rahmenbedingungen bei interkultureller Öffnung der Verwaltung). Schnittstellen zwischen interkultureller Kompetenz und Personalentwicklung wurden ausgelotet und passgenaue Spezialangebote für Personaler/-innen, Gremienvertretungen sowie mit Organisationsentwicklung / diversitätsstarker Verwaltung Betraute entwickelt. Das Angebot wird durch moderierte Experten/-innen-Runden zwecks Erfahrungsaustausches komplettiert und durch Impulsvorträge Externer, wie beispielsweise aus der Wissenschaft, angereichert, so u rechtlichen Rahmenbedingungen kultursensibler Personalauswahl. Weitere Impulsvorträge in diesem thematischen Kontext könnten bedarfsgenau angeboten werden.
Aktiv wirkt die BAköV auch im Ressortarbeitskreis der Integrationsbeauftragten der Bundesregierung mit (früher „Beschäftigte mit Migrationshintergrund“, nun „Diversität und Chancengerechtigkeit in der Bundesverwaltung“), hat für diesen Experten/-innen-Kreis z.B. Sonderveranstaltungen konzipiert und gemeinsam mit dem Arbeitsstab der Migrationsbeauftragten organisiert. Die BAköV wirkt an der Fortschreibung des Nationalen Aktionsplans Integration (NAP-I) mit, hier vor allem im Themenfeld "Interkulturelle Öffnung" und mit Blick auf Kernvorhaben im NAP-I zu Personalauswahl bzw. kultursensible Verfahren sowie rechtliche Rahmenbedingungen hierfür.
Die BAköV berät Behörden, unter anderem mittels Impulsvorträgen wie anlässlich eines seitens des RAK organisieren Workshops zu Diversitätskompetenz mit Vertretern des Bundes, der Länder und der Zivilgesellschaft.
Die BAköV wirkt kontinuierlich mit im Themenforum „Interkulturelle Öffnung der Verwaltung“ bzw. später erweitert zu Themenforum „Vielfalt im öffentlichen Dienst“, hierbei hat sie sich in die Fortschreibung des Nationalen Aktionsplan Integration (NAP-I) eingebracht und wirkt an der Umsetzung der hieraus resultierenden Kernvorhaben der Bundesregierung mit.
Sie nimmt darüber hinaus an Konferenzen und Arbeitsworkshops zum Thema Interkulturelle Öffnung der Bundesverwaltung und diversitätsstarke Verwaltung teil, so z.B. zu „Erfolgsfaktor Diversität“ oder am Integrationsgipfel der Bundesregierung.
Bericht zum 13. Integrationsgipfel im Kanzleramt am 9. März 2021 >>>
Workshops für Personalerinnen und Personaler
Rückmeldung zu Seminaren der IK-Reihe:
"Ich habe seit Dezember 2016 bislang insgesamt 3 Seminare der IK-Reihe mit Bezug zum Islam besucht (Grundseminar, Umgang mit Geschäftspartnern aus islamischen geprägten Ländern, Spezial „Deutschland als multireligiöser Staat“). Dienstlich bin ich mit dem Thema nur am Rande befasst. Ich hatte eher allgemeines Interesse. Alle drei Seminare waren aktuell und äußerst interessant! Die Referenten waren gut gewählt. Die Zeit zum Diskutieren war natürlich zu kurz, aber aufgrund der Aktualität waren die Fragen der Teilnehmer auch sehr vielfältig. Den Themenkomplex erachte ich für sehr wichtig. Er sollte allen Interessierten – unabhängig von ihrer dienstlichen Aufgabe - zur Verfügung stehen."
Rückmeldung zum Spezialseminar "Interkulturelle Kompetenz: Türkei":
"Herzlichen Dank für das gute Spezialseminar "Interkulturelle Kompetenz: Türkei".
"Die Teilnahme an diesem Seminar sollte für alle mit der Türkei befassten Mitarbeiter/innen der Bundesverwaltung ein "Muss" sein."
Erfolgreicher Auftakt der diesjährigen Seminarreihe "Interkulturelle Kompetenz - Grundschulung zur interkulturellen Sensibilisierung und Qualifizierung". Fazit der Teilnehmerinnen und Teilnehmer:
"Ein gelungener Einstieg in Kultur- und Kommunikationstheorien, sehr aktuell und an den dienstlichen Realitäten orientierte Veranstaltung. So macht Lernen Spaß!"