Expertenaustausch zu interkultureller Öffnung der Bundesverwaltung und interkultureller Kompetenz

Vortrags- und Diskussionsveranstaltung unter Mitwirkung der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, Staatsministerin Aydan Özoğuz und des Staatssekretärs im Bundesministerium des Innern Hans-Georg Engelke am 30.11.2015

Welches sind aktuelle Strategien und Grundsätze zur interkulturellen Öffnung der Bundesverwaltung? Personal- und Talentgewinnung – Diversity Management, Projekt „Migranten in den öffentlichen Dienst“, interkulturelle Herausforderungen – wo stehen wir? Wieviel „global mind“ und interkulturelle Sensibilität benötige ich als Beschäftige/r im öffentlichen Dienst?
Zu diesen Fragen haben Wissenschaftler/-innen sowie Praktiker/-innen aus Politik und Verwaltung vorgetragen und diskutiert.

Das Thema ist von hohem Interesse für die Bundesverwaltung: vor dem Hintergrund aktueller Strategien zur Personalgewinnung sowie der Personalauswahl seitens der Bundesregierung, mit Blick auf demografische Entwicklungen und die Initiativen der Bundesregierung, den Anteil von Migranten/-innen in der Verwaltung zu erhöhen (s. auch Schlussfolgerungen der Integrations- und Demografiegipfel), wie auch hinsichtlich interkultureller Kompetenzen intern wie extern, die Beschäftigte heute als Basisqualifikation auf nationaler, europäischer und internationaler Ebene in Kooperationen und für Verhandlungsführung benötigen.

Aspekte

• aktuelle Strategien zur interkulturellen Öffnung der Bundesverwaltung und der Personalgewinnung
• strategische Ansätze und Best Practices
• wissenschaftliche Theorien, Forschungsergebnisse und Handlungsfelder
• interkulturelle Öffnung der Verwaltung und interkulturelle Kompetenz- Grundsatzfragen und Probleme
• Personal- und Talentgewinnung – der öffentliche Dienst „aus der Mitte der Gesellschaft“
• Projekt „Migranten in den öffentlichen Dienst“
• moderner Arbeitgeber Öffentlicher Dienst: Diversity Management
• demographischer Hintergrund – Beschlüsse des Demografiegipfels
• bestmögliche Integration – auch durch die öffentliche Verwaltung und durch Qualifizierung
• Willkommenskultur und Partizipation: Papier und Wirklichkeit
• Wertvorstellungen der „Aufnahmekultur“ und erwartete Anpassungsleistungen
• Arbeitsplatz 2020 - interkulturelle Basiskompetenzen Sensibilisierung intern wie extern, Verhaltens- und Verhandlungsgeschick auf nationaler, europäischer und internationaler Ebene
• Wie viel „global mind“ benötige ich als Bundesbedienstete/r?

• Vom Minenfeld zum komplementären Modell – konstruktiver Umgang mit kultureller Vielfalt